会社の文化を大切に、
時代を生き抜く
組織づくりをサポートします。

サービス内容

• 人事労務相談

  人事労務に関係する仕事は非常に多岐にわたります。
  その中で「何から取り組むべきかわからない」といった場合から、労務トラブルを未然に防ぐ方法、起きてしまった労務トラブルの対応方法などを、近時の判例や世の中の傾向を踏まえてそれぞれの会社の規模や実情に沿ったアドバイスをいたします。
  また、行政指導や外部監査等に対する相談対応も行っています。

  
• 

  給与計算・社会保険手続きアウトソーシング

  給与計算や社会保険手続きを正しく行うためには法令を正しく理解していることが必要ですし、誤った解釈をもとに給与計算や手続きを行っていると労務トラブルの原因にもなりかねません。
  しかし、そういった知識をアップデートしていかねばならない会社側の負担は非常に大きなものになります。
  給与計算や社会保険手続きをアウトソーシングすることで本来の業務に集中でき、業務効率の改善が期待できます。

• 就業規則作成

  労務トラブルを防ぐためには就業規則の整備は不可欠です。
  初めて就業規則を作成したい場合はもちろんですが、現在の就業規則をアップデートしたい場合や、会社の実態や文化に即した就業規則を作成したいなどのご要望に近時の傾向を踏まえた対応をいたします。

  

お客様の声

• 心強い労務顧問

  

  不動産業 / 従業員数10名当社は労務顧問を依頼しています。
  日頃から高橋先生のフットワークの軽さ、最新の情報も取り交ぜた豊富な知識に助けられていて、とても心強いです。何より誠実で安心してお任せできます。
  印象的なのは、緊急かつ重大な案件での迅速な対応です。適切なご助言と解決策を提供いただいたお陰で、会社としても大きなリスクを回避できました。
  誠実に経営したい企業様に自信を持ってお勧めできる社労士事務所です。

• 働く人と会社に寄り添った対応

  

  サービス業 / 従業員数 195名女性の社員や扶養範囲内で働くパートが多い会社です。
  法改正の対応だけでなく、さまざまなケースの困りごとが多いですが、瑞穂先生はいつも背景や経緯を丁寧に聞いてくださり、働く人と会社に寄り添った、心のこもったアドバイスをくださいます。
  和やかなお人柄でとてもお話がしやすく、頼りにしております。

• 経営者・従業員双方の視点から

  

  インターネットサービス/従業員数10名未満個人事業が長かったこともあり、従業員を迎えるにあたって何から質問すべきかもわからない状態で知人からご紹介いただいたのが瑞穂先生でした。
  いつも効率のいいプロセスをご提案いただき、説明も大変わかりやすいので安心してお任せできています。チャットワークで気軽に連絡ができるのも大変ありがたいです。
  経営者視点・従業員視点のいずれにも寄り添っていただけるので、これからも長くお付き合いしたいと思っています！

事業所について

ご挨拶

初めまして、社会保険労務士の髙橋瑞穂です。
労働諸法令の改正、めまぐるしい社会情勢の変化等、企業活動をするには非常に多くの対応が必要になります。
経営者の方や人事労務担当の方とお話をすると、様々なご苦労があることを日々感じざるをえません。
それぞれの会社の文化を大切にしながら、現代で強く生き抜く会社づくりを社会保険労務士の立場からサポートしたいと思い「みずほ社労士事務所」を開所いたしました。
弊所ではChatworkやSlack等のビジネスチャットやfreee、マネーフォワードなどのクラウドソフトも幅広く利用しております。
どうぞお気軽にご相談ください。

＜略歴＞
中央大学法学部卒業。
大学卒業後コールセンターにて勤務の途中に社会保険労務士試験に合格。
社会保険労務士事務所に勤務後、神楽坂にて開業。
2018年度東京労働大学講座専門講座において、東京都知事賞受賞。

• 事務所名みずほ社労士事務所

• 代表者髙橋 瑞穂

• 所在地東京都新宿区神楽坂6-38 中島ビル301号室

• アクセス東京メトロ東西線神楽坂駅１ａ出口を出た隣のビルです

• TEL03-6823-1853

• MAILtakahashi@mizuhosr.com

お問い合わせ